Ander soort financiële experts gevraagd

Op de arbeidsmarkt voor financële experts is het aanbod groter dan de vraag. Toch lijkt voor een nieuwe lichting het moment aangebroken om die markt te betreden.

Dat is de boodschap van Josephine van der Vossen van Partners at Work. Dit kleine bureau in Naarden Vesting (jaaromzet voor de crisis: euro 1 mln, met drie partners) houdt zich bezig met executive search voor topprofessionals bij financiële instellingen.

Van der Vossen, die samen met Ingrid Reichman en Marline Stoffer Partners at Work leidt, spreekt van een 'tsunami' aan nieuwe verzoeken om financials. Haar analyse: 'De financiële instellingen maken schoon schip. Er wordt een nieuw soort managers gezocht, met een jonger profiel. Mensen die bereid zijn zich voor lange tijd aan een bedrijf te binden. Die niet alleen uit zijn op een hoog salaris en hoge bonussen. Die over commerciële en sociale vaardigheden beschikken en die dienstbaarheid hoog in het vaandel hebben.'

Een rondje langs verschillende headhunters maakt duidelijk dat een zwaluw in Naarden nog geen zomer maakt. 'De aarzelende groei in 2009 is aan het einde van het jaar weer wat afgevlakt', zegt de een. De ander zet vraagtekens bij het zelfreinigende vermogen van de financiële sector. 'Het loopt wel los met het nieuwe type bankier. Ik heb de afgelopen tijd in de media weer heel wat bonussen voorbij zien komen.'

Volgens de monitor van de financiële arbeidsmarkt van Yacht is het aantal financials dat op zoek is naar werk, in het vierde kwartaal verdubbeld: twaalfduizend mensen willen elders aan de slag. Hierbij gaat het vooral om oudere werknemers die door de crisis boventallig zijn geworden. Het nerveuze jobhoppen door jonge 'hipo's' die daar willen werken waar het meest te verdienen is, neemt juist af. De trend is dat young professionals honkvaster worden. Opmerkelijk is verder dat managers met tien jaar werkervaring van werkkring willen veranderen. Lees verder op fd.nl.

Bron: Het Financieele Dagblad