Financiële arbeidsmarkt lijkt op huizenmarkt

In het tweede kwartaal van 2011 is de vraag naar financieel specialisten (basis print en online vacatures) gekrompen met 12,5% ten opzichte van hetzelfde kwartaal in 2010. De markt voor hoger opgeleide financiële professionals – in rollen als controller, hoofd financiële administratie en auditor - vertoont hiermee steeds meer parallellen met de huizenmarkt waar kopers het nog steeds laten afweten.
Ook op de markt naar financiële professionals stagneert de vraag al enkele jaren, terwijl er een steeds grotere groep ontstaat die actief naar ander werk zoekt. Uit het onderzoek “Best Employer to work for in finance 2011” blijkt dat één op de drie financiële professionals actief op zoek is naar een andere werkgever. De belangrijkste reden om actief naar een nieuwe baan uit te kijken, is het zoeken van een nieuwe uitdaging in de werkzaamheden. De belangrijke randvoorwaarde, de behoefte aan jobrotatie, is dus zeker aanwezig. Net als op de huizenmarkt is het vooralsnog wachten op ‘movers’ die de vraagketen in gang gaan zetten.
Voor starters blijft het lastig, werkgevers zoeken met name nieuwe talenten die al enige jaren werkervaring hebben in de vorm van “tweede stappers” zoals assistant controllers.
Voor de vrij staande huizen in het duurdere segment blijft de markt het lastigste. Zo vergaat het ook de ervaren financieel specialisten vanaf 15 jaar werkervaring. Een beperkte vraag en een groeiend aanbod.
Gelukkig is de markt voor financieel specialisten nog steeds erg groot en worden er nog steeds veel vacatures geplaatst in print en op jobsites. In de eerste helft van 2011 ruim 9.500 met groei en het aantal accountancy functies en financials van 2 tot 8 jaar werkervaring.