Financiële arbeidsmarkt nog steeds op slot

Persbericht

Diemen, 11 januari 2011

 12.000 ervaren financiële professionals solliciteren op 1.000 gepubliceerde vacatures

Financiële arbeidsmarkt nog steeds op slot

Het aantal financiële starters op de arbeidsmarkt is drastisch afgenomen doordat studenten langer doorleren om hun kansen op de arbeidsmarkt te vergroten en om een beter moment van toetreding op de arbeidsmarkt af te wachten. Meer dan 12.000 zeer ervaren financiële professionals die de dupe zijn geworden van bezuinigingen hebben geruime tijd nodig om een nieuwe functie te vinden omdat er voor deze groep slechts ongeveer 1.000 gepubliceerde vacatures. Dit blijkt uit de analyse “Trends en ontwikkelingen op de financiële arbeidsmarkt 4^e kwartaal 2010” van Erik Kolthof, competence director Finance bij Yacht. Financiële professionals ‘nieuwe stijl’ die beschikken over empathie, impact en het vermogen om een beslissing te kunnen afdwingen hebben dezer dagen het beste perspectief.

Het aantal finance vacatures waarvoor in print- en online media wordt geadverteerd heeft een nieuw dieptepunt bereikt in het vierde kwartaal van 2010. Ten opzichte van dezelfde periode in 2009 is het aantal vacatures met 16% gekrompen. Het aantal printvacatures overschrijdt het aantal van 500 in het vierde kwartaal en 1.900 op jaarbasis niet (2007: 8.000). Online vacatures geven een nauwkeuriger beeld hoe de arbeidsmarkt ervoor staat. Maar ook daar heeft, na een kleine opleving in september en oktober, de neerwaartse spiraal doorgezet. Wat resulteert in een krimp van 12% online vacatures in het vierde kwartaal. Over geheel 2010 is de krimp in online vacatures 20%.

Starters en zeer ervaren financiële professionals hardst getroffen
Kolthof: “Aan de aanbodzijde van de arbeidsmarkt is een duidelijk verschil waar te nemen in starters, ervaren - en zeer ervaren financials. Het aantal financiële starters is afgenomen doordat studenten langer doorleren om hun kansen op de arbeidsmarkt te vergroten en een beter moment van toetreding tot die arbeidsmarkt af te wachten.” Hij vervolgt: “De ervaren financial (1-10 jaar werkervaring) begeeft zich steeds minder op de markt en koestert de zekerheid van het huidige bestaan. De zeer ervaren financiële professional (meer dan 10 jaar werkervaring) die actief ander werk zoekt is het ruimst vertegenwoordigd op de markt mede als gevolg van reorganisaties en saneringen. De omvang van deze groep is in 2010 boven de 15% (meer dan 12.000) gebleven. De vraag op basis van gepubliceerde vacatures komt niet boven de 1.000 uit.”

Wel vraag naar finance specialisten en business analisten
De krimp naar specialisten raakt vrijwel alle functies binnen de financiële beroepsgroep. De business controller mag zich echter nog steeds verheugen op de grootste vraag met bijna 7.000 vacatures op jaarbasis. Maar het is tevens de grootste daler met 44% ten opzichte van 2009. Tweede daler vormt de accountancy functie met –30% gevolgd door de financial controller met -20%. Toenemende vraag treffen we aan bij de business analisten + 10% en specialistische functies, zoals treasurers en fusie & overname specialisten + 60%. De omvang van deze beroepen is echter zo gering dat ze de forse krimp in de totale beroepsgroep niet kunnen compenseren.

Ook voor financiële professionals geldt: meer met minder
Dat financiële professionalseen prominente rol zijn gaan vervullen sinds de economische crisis (kostenbeheersing en sturing) is voor iedereen helder.  De CFO en zijn team zijn onbetwist ‘second in command’ geworden naast de CEO. Dit heeft paradoxaal genoeg niet geleid tot meer vraag naar financials, in tegendeel. Goed voorbeeld doet goed volgen, méér met minder is het adagium geworden. Financiële afdelingen zijn in 2010 dus eerder kleiner geworden of stabiel gebleven dan groter geworden. Efficiënter werken - sneller, beter, met minder mensen en minder systemen - en meer toegevoegde waarde aan het kernproces bieden staan hoog op de agenda van vrijwel elke onderneming. Dit leidt er tevens toe dat de eisen die aan ze worden steeds hoger worden. De vier meest genoemde competenties voor finance functies als business partner zijn: kennis van de business, empathie, impact en het vermogen om een beslissing te kunnen afdwingen. Om dit niveau te kunnen halen wordt strenger geselecteerd bij nieuwe en bestaande medewerkers. “Hoogtijdagen (2006/07) komen voorlopig niet meer terug voor financials. Je moet ook echt beschikken over een soort  ‘nieuwe stijl’”, aldus Kolthof.